組合員の従業員の確保、定着あるいは能力の向上等を図るため、組合員が行う労務管理の一部を組合が代わって行う事業です。これによって、時間短縮等の労働条件、安全衛生、福利厚生、作業環境などの改善が図れます。また、従業員の知識・技能等の向上を図るための教育・訓練なども盛んに行われています。
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